社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年10月1日 〜 2026年9月30日 までの1年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率７０％以上
＜対策＞
● 2025年 11月～ マネージャーの育児休業の取得事例をモデルケースとして周知し育児休業取得しやすい環境の整備
目標２：全従業員の月の時間外労働時間の平均を30時間以内にする
＜対策＞
● 2026年 1月～ 全従業員の人別、月別の残業時間のレポートを管理者以上に公開連続で3か月超、残業時間が30時間超の従業員へのフォローを促す
● 2026年 8月～ 人事評価に業務効率性を取り入れ、労働時間の長さでは無く、残業を少なくしながら業務を遂行することを評価する環境の整備
